การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
มหาวิทยาลัยมีการกำหนดระบบและหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานและประกาศให้บุคลากรรับทราบโดยทั่วกัน
แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เป็นไปในแนวทางที่สอดคล้องกันทั้งมหาวิทยาลัย และรูปแบบรวมทั้งวิธีการประเมินผลที่เกิดขึ้น
ในแต่ละส่วนงาน สะท้อนผลการทำงานที่แท้จริงของบุคลากรรายบุคคล ทำให้เกิดความยุติธรรมในการประเมินผล และสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากรอีกด้วย

 

       
คู่มือการประเมิน
สมรรถนะในการปฏิบัติงาน
Competency appraisal
ฉบับปรับปรุง สิงหาคม 2565
แนวปฏิบัติสำหรับ
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ของพนักงานมหาวิทยาลัย
2565
คู่มือการประเมิน
สมรรถนะในการปฏิบัติงาน
Competency appraisal
ฉบับปรับปรุง กันยายน 2561
แนวปฏิบัติสำหรับ
การประเมินผลการปฏิบัติงาน
ของพนักงานมหาวิทยาลัย
2561
       
       
  ประกาศมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
     ● หลักเกณฑ์การพิจารณาเพิ่มค่าจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2565
     ● หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2564
 
  แบบฟอร์ม 
 
 


ตามประกาศมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย
การประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้ดำเนินการประเมินปีละ 2 รอบการประเมิน รอบละ 6 เดือน ดังนี้


รอบที่ 1 ระหว่างวันที่ 1 สิงหาคม ถึง 31 มกราคมของปีถัดไป     l     รอบที่ 2 ระหว่าง 1 กุมภาพันธ์ ถึง 31 กรกฎาคม